SupervisorInnen, Coaches, MediatorInnen, PsychotherapeutInnen und Menschen in Beratungsprozessen, die nicht als OrganisationsberaterInnen ausgebildet sind, brauchen immer wieder Know-how über Organisationen und Organisation, um ihren KlientInnen in ihre Arbeitswelt folgen zu können, deren Sprache zu verstehen und auch für den Organisationskontext adäquate Lösungen erarbeiten zu können. Besonders in Team-Supervisionen und -Entwicklungen wird dieses Wissen gebraucht.
Dabei wird oft nicht berücksichtigt, dass bereits der Supervisions- oder Beratungskontext ein dicht gewobenes, komplexes Organisationskonstrukt ist, das selbst schon eigene Auswirkungen auf die Organisation hat.
Organisationen als soziale Systeme haben eine starke Tendenz, sich in ihrer Struktur zu erhalten. Deshalb versuchen diese Systeme ihre Organisationsdynamiken im Beratungssystem abzubilden - sich zu spiegeln -, um so diese Tendenz gut sichern zu können. Der Beratungsprozess wird dann entsprechend beeinflusst und manchmal auch beeinträchtigt.

In dieser Fortbildung bieten wir Wissen in Organisationstheorie an, das für die Praxissituationen der TeilnehmerInnen nutzbar gemacht wird. Die TeilnehmerInnen schildern Beratungssituationen in Organisations- und Arbeitskontexten.
Die Situationen untersuchen wir mit Organisations-theoretischen Ansätzen und Modellen auf zwei Ebenen:
• der Ebene der Organisation oder des Arbeitskontextes der KlientIn
• der Ebene der Organisation des Beratungssystems
Im weiteren Prozess erarbeiten wir mit Hilfe systemisch-dialogischer Beratungspraxis, u.a. auch mit System-Aufstellungen, für darin enthaltene Fragestellungen und Probleme Interventions- und Lösungsoptionen, die die TeilnehmerInnen in ihrer eignen Arbeit ausprobieren können. Die Erfahrungen können dann im nächsten Baustein reflektiert werden.

TEILNEHMER.INNEN

SupervisorInnen
Coaches
MediatorInnen
RechtsanwältInnen
SteuerberaterInnen
Führungskräfte

MÖGLICHE INHALTE

• Theorien sozialer Systeme
• Organisationstheorien (Organisationen als soziale und technische Systeme, ...)
• Organisationstypisierungen
• Rechtsformen, Strukturanforderungen und daraus mögliche Organisationsdynamiken
• Struktur von Familien-Unternehmen
• Strukturmodelle (Organigramme, ...)
• Projektorganisation
• Prozessmodelle
• Führungsmodelle
• Führungsinstrumente (Organisationsentwicklung als Führungsinstrument, ...)
• Entscheidungsmodelle
• Kommunikationsmodelle und -systeme
• Choreographien für Entwicklungsprozesse von Organisationen
• Sprachgebräuche
• ...

PREIS

Für 9 Trainingstage sind 1.260,00 e zzgl. 20,0 % MwSt. = 1.512,00 e und ggf. Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten zu bezahlen.
Der Preis ist vier Wochen vor dem ersten Workshop auf unser Konto bei der Raiffeisenbank Graz-St. Peter, BLZ 38367, zu überweisen. Bei Rücktritt später als zwei Monate vor dem ersten Workshop wird der Preis abzüglich einer Bearbeitungsgebühr von 150,00 e zzgl. 20 % MwSt. = 180,00 e zurückerstattet. Bei Rücktritt später als einen Monat vor dem ersten Workshop wird der Preis abzüglich des Preises für den ersten Workshop = 280,00 e zzgl. 20 % MwSt. = 336,00 e zurückerstattet.
Mitgliedern von infosyon und ÖfS bieten wir einen Preisnachlass von 5% an.

Die Lernwerkstatt bietet von 12 bis 22 TeilnehmerInnen Platz.